Fco. de Borja
Dirección letrada
Abogado en ejercicio y gestor administrativo. Defiende a trabajadores y asesora a empresas y autónomos, combinando la vertiente procesal con una visión preventiva de la gestión laboral del negocio.
Áreas de actuación · 04
Derecho Laboral
«Protegemos tus derechos y damos seguridad a tus decisiones laborales.»
Puede que te suene
Estas son las preguntas con las que suele empezar todo.
-
¿Qué puedo hacer si me han despedido y considero que el despido es improcedente o nulo?
-
¿Puedo reclamar salarios, horas extraordinarias, comisiones o cantidades que la empresa me debe?
-
¿Qué puedo hacer si la empresa cambia mi horario, salario, funciones, jornada o lugar de trabajo sin mi consentimiento?
-
¿Cómo debo actuar si estoy sufriendo acoso laboral, discriminación o una vulneración de mis derechos en el trabajo?
-
¿Cómo debe actuar una empresa para despedir, sancionar o modificar las condiciones laborales de un trabajador reduciendo el riesgo de conflicto judicial?
-
¿Cómo podemos prevenir y resolver conflictos laborales con trabajadores antes de que terminen en una reclamación o procedimiento judicial?
Un despido, un salario impagado, un cambio de condiciones o una situación de acoso pueden afectar de lleno a la estabilidad de un trabajador. Y, para una empresa, una decisión laboral mal planteada puede convertirse rápidamente en un conflicto costoso y difícil de corregir.
Defendemos a trabajadores y asesoramos a empresas en despidos, reclamaciones, sanciones, modificaciones de condiciones, conflictos laborales y vulneraciones de derechos. Analizamos cada situación antes de actuar y buscamos la solución más adecuada, ya sea mediante negociación, conciliación o procedimiento judicial.
En Derecho Laboral los plazos importan. Por eso, cuanto antes conozcamos el problema, más margen tendremos para proteger tus intereses o tomar una decisión empresarial con seguridad jurídica.
El despacho
Quién dirige esta área
Los plazos corren
En materia laboral, cada día cuenta.
Servicios
Nuestros servicios como abogados laboralistas
Despido improcedente o nulo
Impugnación de despidos disciplinarios, objetivos y colectivos, y reclamación de la indemnización que corresponda.
Reclamación de cantidad
Salarios, horas extraordinarias, comisiones, pluses y cantidades adeudadas por la empresa.
Modificación de condiciones
Cambios de horario, salario, funciones, jornada o centro de trabajo impuestos sin consentimiento.
Acoso y vulneración de derechos
Acoso laboral, discriminación y tutela de derechos fundamentales en el trabajo.
Asesoramiento a la empresa
Despidos, sanciones y modificaciones sustanciales planteadas para reducir el riesgo de conflicto judicial.
Prevención y negociación
Conciliación, acuerdos y resolución de conflictos laborales antes de que lleguen al juzgado.
Primera consulta
Cuanto antes lo veamos, más margen tendremos
Reserva una primera consulta o ponte en contacto con el despacho. Analizamos tu situación y te decimos con honestidad qué opciones tienes y en qué plazo.